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Profesional

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  1. Gestión de personas - manual para la gestión del capital humano en las organizaciones - 4ª ed.
    PORRET, Miquel
    $99.00 MXN
    ($5.59 USD)

    Agotado

    Obra única en su género, con una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procura mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. 

  2. Acoso laboral (mobbing) y liderazgo
    GONZÁLEZ MIERS, María del Rocío
    $39.00 MXN
    ($2.20 USD)

    Agotado

    La autora se enfoca en la violencia laboral, haciendo un análisis del surgimiento de la violencia desde la infancia y cómo se proyecta ésta a nuestra fase adulta y laboral. Ejemplifica las diversas formas de mobbing, en el entendido de que existe un sinfín de maneras de llevarlo a cabo y dependerá de la personalidad, experiencia y habilidades de cada quien el saber como vivir con él y salir victorioso.

  3. CUANDO LAS PERSONAS SON EL CENTRO - Cómo abordar la gestión de RR.HH. sin medios
    VILLALBA, Javier
    $63.20 MXN
    ($3.57 USD)

    Este libro pretende compartir algunas reflexiones sobre cómo abordar la gestión de personas en aquellas empresas que no cuentan con los medios al alcance de las grandes organizaciones;  es una visión inspirada en la experiencia al frente de proyectos de empresa, dirigidos a mejor gestionar el factor humano.

  4. EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL - Visto por un millennial
    TORRES, Arancha
    $95.20 MXN
    ($5.38 USD)

    La nueva sociedad del conocimiento, el uso de las nuevas tecnologías, la entrada en juego en el mercado laboral de los llamados millennials, la competitividad creciente entre las empresas, la búsqueda de una mayor rentabilidad de los negocios, el envejecimiento de la población, la globalización del negocio, la presión en la gestión del talento y el resurgir de los intraemprendedores en las empresas son claros indicios que nos hacen prever la profunda transformación que sufrirá el mercado laboral en los próximos cinco años.

  5. BÚSQUEDA Y DESARROLLO DEL TALENTO - La genialidad de lo imperfecto
    CHAVARRÍA, María Ángeles
    $166.40 MXN
    ($9.40 USD)

    Todos tenemos la posibilidad de descubrir y potenciar nuestro talento para adecuarlo y practicarlo en el contexto en el que nos encontremos. Es exhaustivo tratar de demostrar que somos perfectos incluso en las actividades que desarrollamos muy bien. Ser talentoso no significa ser el mejor en lo que se hace, sino añadir valor a aquello que se está llevando a cabo. La autoconfianza es el principio fundamental en que se sustenta nuestro talento.


    La presente obra expone la manera en que se puede descubrir y desarrollar el talento para ponerlo en práctica en el contexto adecuado. En general se tiene la creencia de que el talento es privativo de algunos genios o superdotados, sin embargo éste puede ser desarrollado por cualquier persona que tenga la firme determinación de descubrirlo y cultivarlo. El propósito de este texto es impulsar al lector a encontrar aquello que le apasiona e identifica, además de poner de relieve que cada error trae consigo un aprendizaje que se constituye como un peldaño en el ascenso hacia la superación personal.

  6. HR ANALYTICS - Gestión de personas, datos y decisiones
    BODENHEIMER, Juan Marcelo
    $158.40 MXN
    ($8.95 USD)

    HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio.
    El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

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