Obra única en su género,  con una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procura mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.

El libro está constituido por dos partes:

La primera, estudia la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados.
La segunda parte, está constituida por la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones.

Ventajas Competitivas

• Por la variedad de temas que trata y los aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.
• Pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas.
• El libro proporciona a los profesionales las ideas, enfoques y técnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del éxito en un mundo cada vez más complejo en el ámbito de los negocios. 

Conozca

• La importancia de las personas en las organizaciones.
• La importancia de la comunicación en las organizaciones.
• Liderazgo y su contribución a las organizaciones.

Aprenda

• Identificar los diferentes factores que inciden en el rendimiento en la empresa: motivación, compromiso, expectativas.

Realice

• La Gestión del cambio en las organizaciones, a partir de las personas.