En el presente documento se profundiza en los aspectos negativos que dañan a las organizaciones, en las causas que propician un liderazgo negativo. Se hace un análisis del perfil del jefe tóxico y de los consejos para la gestión del talento que casi nunca consiguen buenos resultados debido a que en la realidad hay actitudes que afectan negativamente a las empresas. Aquí se hace una descripción de los recursos de que se vale un jefe tóxico, el perfil de las personas que lo rodean, el fomento de la división y enfrentamiento en las personas y los reproches. Asimismo, se analiza la adicción del jefe tóxico al trabajo y su necesidad de contagiarla a los demás, los efectos que el estrés causa en los trabajadores y el control obsesivo de la información. Todo esto ocasiona una falta de compromiso y una fuga de talento. Es por ello que al final del libro se exponen una serie de recomendaciones para sobrevivir al despotismo de un jefe con estas características.
VENTAJAS
• Este libro es un compendio de actitudes cotidianas de muchos líderes de organizaciones, constituye una visión colectiva del lado oscuro de los dirigentes de empresas.
• Cuenta con referencias bibliográficas a pie de página que resultan muy útiles.
• Utiliza una estructura y lenguaje que hace que el lector se interese cada vez más en los temas abordados.
CONOZCA
• Las principales definiciones de los conceptos de poder, autoridad e influencia.
• Las características de un liderazgo negativo y de un liderazgo positivo.
• Las causas que propician la conducta tóxica de un jefe empresarial negativo.
• Las cualidades positivas de un jefe tóxico.
APRENDA
• A distinguir la diferencia entre un jefe y un verdadero líder.
• A actuar en caso de que sufra alguna de las modalidades de liderazgo tóxico.
• A identificar y contrarrestar las acciones de un líder negativo.
• A manejar de forma adecuada sus emociones para crear un clima laboral óptimo.
DESARROLLE SUS HABILIDADES PARA
• Identificar las características y efectos de un liderazgo tóxico.
• Identificar las características de una bipolaridad.
• Distinguir los límites de una supervisión laboral.
• Controlar el estrés ocasionado en un ambiente laboral negativo.
